春节算是过的差不多了，前几天也刚刚迎来了立春。秋收冬藏，大雪倾城，都成过去，此一番，又是新开始，新天地，新希望。这春天一到，也就意味着

春招的序幕也正缓缓拉开…

怎么“扑腾”才能抓紧机会，

在千军万马的争夺战中拿下offer呢？

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我们总是认为春招就是补招，往往忽略了春招机遇会更大。

需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。

其次，

优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。因此在春招上的优秀企业更加看重应届毕业生的潜力，会给应届毕业生比较好的机会和待遇。

其实想说一点，春季的话和秋季是差不多的。因为据目前近几年来看，春季是一个招聘高峰期，尤其是年后的时期，这个时期各大企业都在招聘合适的人才，作为当年的人才扩充及储备。

02

春招的时间特点是：持续时间短，正月十五左右会开始，但高潮3月就结束了。

【1】春招会大约在正月十五左右开始，这也就意味着大家的准备时间是很短的，如果从现在开始算起的话，只有不到半个月的准备时间；

【2】春招会持续到5月份，但高潮期是2月中下旬至3月底，后面2个月是零星的招聘，所以就意味着你稍不注意，它就过去了。

大体的时间表如下：

1、2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递；

2、3-4月的公务员考试：省考和各地市考。省考和市考相比于国考，其中一个很大的区别就是岗位多了很多。考过国考的同学应该都知道，国考可选岗位少，专业限制大，但省考和市考就不一样了，你可以考回自己所在的市、县、镇；

3、4-5月的大型招聘会：春招的招聘会主要会在这2个月，还是会有比较多的企业参加的；

4、5月份的事业单位：在5月份，会有比较多事业单位招聘，也是跟公务员一样，范围比较广。

03

春招很多企业可能不按照发布招聘公告、网申、开宣讲会、笔试、面试（2-3轮）这个流程，会相对的快和简洁。

春招的流程、形式会大体分成以下三种：

一是，已经组织过大规模秋招的企业，春招未必会有正式的网申，可能会投递简历到邮箱，有时还会通知部分秋招落选的同学进一步面试。

二是，依然走完整的流程，但是会省略部分环节，例如取消笔试，面试压缩至一轮等。

三是，没有组织过秋招的企业，春招就会做得比较全面。

04

除了关注“职前通”，我们还可以通过水木、北邮人论坛；各大高校就业中心网站；企业招聘官网等渠道关注春招信息。

① 推荐“水木论坛”、“北邮人论坛”、“应届生论坛”。要进行全国性春招的企业都会在上面发布信息。除此之外，类似 智联招聘、51job 也有专门的校园招聘页面，可以看到更新的春招信息。

② 推荐各大高校就业中心网站。一般来说地区性的岗位会针对性地道地区高校去进行宣传，大家可以关注本地比较知名高校的就业网站。很多高校还有专门的就业微信公众号，每天会发送近期校园宣讲或者企业招聘信息。比如上海地区：复旦就业。华中地区：武大就业。西南地区：川大就业。

③ 如果有心仪的企业，可以随时关注各大企业官网，以及企业的相关微信公众号。

④ 及时关注【职前通】，这里有一手的企业招聘信息/求职礼包/各类求职干货文章，第一时间让大家轻松获取。而且，职大叔还会给大伙送上一些独家的春招内推信息。

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公司在春招的时候门槛会相对高些，但是大家要根据行业看具体企业和具体岗位，进行有针对性的准备。

公司在春招的时候最看重什么，也是要看行业看具体企业和具体岗位的。比如行业门槛稍微低一点的快消、互联网、房地产等行业就不会特别看重名牌大学，但是行业门槛较高的比如咨询等行业，就会对学历要求较高。比如技术岗研发岗等对专业有要求的岗位就会特备看重学习成绩，但是例如sales或者产品岗位对专业没有具体要求的岗位就会对学习成绩没有特别高的要求。

举个例子，你想参加腾讯设计岗位的春招，那么我们可以在腾讯招聘网页上找到：

我们可从上图看到这个岗位看重的相关专业、较好的专业基础、相关的实习经历、熟练的设计工具使用能力，这个岗位不看社团经历。

记住：针对性的准备，比泛泛的了解，要有效很多。

Tips

不要再海投简历，请好好了解自己，选自己天赋所在的领域，选愿意培养自己的平台，人生必然会十分精彩。

通过秋招或许你已经知道自己可能适合什么职业。因此你在接下来的春招就应该决定1-2个行业，然后深入研究这1-2个行业的行业状况、公司、用人特点等等，你了解得越多，你面试的时候会回答得更流利、更自信。

认真再修改下我们自己的简历，让简历一定要把握hr的命脉。

这个时候正是完善简历的好时候，不要小瞧这份简历，有多少人有很大的实力却都输在了简历上了。

每一个HR或者面试官在看简历和面试的时候心里都是揣着一套标准的，除了具体的必备能力要求，一般名企还会参考自己公司的企业文化，比如华为会招聘可以艰苦奋斗的，欧莱雅喜欢创意意识特别强的。这就需要我们知道这个岗位要的什么人，这家公司喜欢什么样的人，在写简历的时候把能够展示出你相关能力的经历写上去。

联系积累人脉，除了师兄师姐，可以利用Linkedin、脉脉等渠道与企业内部员工建立联系。

人脉这一点其实是在平时就要联系维护好的。多联系学长学姐，他们有丰富的求职经验，你要面临的情况他们都面临过，所以他们是你最好的领路人。如果正好有认识的学长学姐在你心仪的企业或者单位，说不定你还能得到内部推荐，这会让你的求职之路顺利很多。

当然，还有个大招大家不能错过！那么问题来了，我当时是如何拿到内部员工的联系方式呢？发大招了！你们知道有个社交网站叫Linkedin吧，比较高级一些的企业和员工的资料都在挂在上面，有些会提供他的邮箱和电话！与他们建立联系，帮助你走内推可也是非常靠谱的，要知道如果员工能推荐进来一个新人，是可以拿到内推奖的~