职场上领导的套路其实又何止这几种，想要好好工作、发展自我，识破领导的套路是必不可少的事，当然，对于很多职场新人来说，先控制住自己，别风头太盛是一个不错的自保的方法。

职场，可能看起来风平浪静，大家都和睦相处。然而一旦有了利益的冲突，就瞬间成为了“战场”，对于不谙世事的年轻人来说，很容易一不小心就成为了炮灰，最后自己怎么下场的都不知道。甚至很多时候，你看领导们对你如春风拂面，暗地里却早已下了死手，让你再无翻身的机会，自己却浑然不知。

想要在职场这个“荒野求生”的竞争环境里安然无恙，首先要看透领导的这些套路——

套路1：“你最近的表现很棒，下个月的升职人选就在你和XX之间选择了。”

听到这样的话语，你的第一反应是什么？大多数人都会直接将那个XX当做是竞争对手，并且认为他威胁到了你的利益，明里暗里都将他当做了头号劲敌，一边想着如何从各方面压制他，一边还要想着讨好领导。

这种套路很多领导都用得非常顺手，给员工制造竞争对手，将能力相近的几个员工凑到一起比较，如此能激发几个人的潜力，让他们卖命工作，只求突出的表现。

如果你的领导对你说了这样的话，千万不要太激动，和同事公平竞争没有错，切莫动了坏心思，免得吃力不讨好。当然防人之心也不可无，在工作时要打起十二分的精神，防止自己被竞争者们下套。

套路2：“这个快递你帮我发一下/这份文件复印十份/下午帮我去火车站接个人……”

统统都是和本职无关的垃圾工作！你看，领导想要压制一个人的时候根本不需要采用教训、谩骂等行为，只需要给你安排各种各样琐碎又没有意义的工作就可以了，将你当做一个毫无价值的“跑腿的”，让你所有的专长都成了摆设，那么你在职场中自然而然就成为了摆设，到时候别说跳槽找更好的工作了，连在本部门立足都成了难事。

遇到这样的套路，就该打起十二分的精神，一方面在职场里争取更多和专业相关的工作，哪怕只是配合也是好的；另一方面要为了自己未来着想，去进行一些学习、培训，比如进修语言、管理学、心理学，或者和自己专业相关的内容，如金融行业学习FRM、CFA，财会行业学习CPA、ACCA，一旦学成，无论跳槽还是继续留在公司，都如虎添翼。

套路3：“虽然你们几个人项目完成得很好，可是你们的合作不怎么样，XX和XXX以及XXXX部分都犯了错误……”

职场中，人的能力往往分为了业务、沟通和管理三项。对于领导来说，你前面两项怎么优秀都可以，但是最后一项最好永远平庸，否则自己的地位就很容易受到威胁。因此往往他会在团队合作的内容里设置一些小陷阱，让你们的合作出岔子，进而证明员工缺乏管理能力，这样既不会影响项目工作的结果，同时又证明了你们在管理方面的不足，打消了公司想要重用你们的可能性。

套路4：“这项任务就交给你了！”

你以为有了工作任务就是领导看得起你了？在接下任务之前先看清楚这个活儿是否难以完成或者非常棘手、容易出错吧。在职场里很多领导对付员工的方法就是安排一些根本不可能完成的任务，然后等你如预料中办砸了之后，就可以堂而皇之地处置你甚至将你开除。

面对这种情况，只能说自求多福，你可以分析任务的难度，继而向领导要求其他同事们的支援，或者推据任务，也可以考虑将领导拖下水，凡事都要向他汇报，让他成为责任人之一，但是这些都需要一定的功力，至少你要在一开始的喜悦后看出任务中的各种问题。

套路5：“这件事情经过我的审核了吗？”

想要让员工“听话”，抹杀其创造力是领导的一种常用方法，让你不敢轻易表达自己的想法，所有的事情都按照他说的去做，他就收获了一群不会思考、难以发展成长，却非常“好用”的职员了。久而久之，你自己遇到问题就不敢轻易做出决断，懒得思考，形成了依赖型的职场弱点。

对于此，保持自己的独立性和思考是非常必要的。总结自己的工作、汇总收获的经验，进而再次学习，以提高自己的工作能力及水平。高顿研究院曾有一项针对国内500强企业中层管理者们的调查研究，发现他们普遍都有独立思考、保持学习状态的习惯，可见这两件事对一个职场人的意义。

套路6：“这件事让XX和你一起合作。”

按套路来说，这个XX必定是你的死敌，或者办公室里能力不怎么样、拖人后腿特别强的人。领导将有能力的你和没能力的他绑在一起，基本上就是希望对方给你的工作带来各种负面的影响，至少让你从原本能百分百表现自己的状态变成只能勉强完成任务的状态。如此，就能体现出你的能力普通、不懂管理，自然而然就和晋升之类的机会无缘了。

如果你特别善于沟通、管理，那么这对你来说是一种挑战而不是阻碍；如果说你在管理和沟通方面普通，那么只能自己撑过去，别指望另一个人能帮你忙，别捣乱就不错了。

职场上领导的套路其实又何止这几种，想要好好工作、发展自我，识破领导的套路是必不可少的事，当然，对于很多职场新人来说，先控制住自己，别风头太盛是一个不错的自保的方法。

本文来源：高顿网校，作者：钟颜