DISC行为模式测评模型是根据威廉.马斯顿教授的个人激励理论创建的行为因素分析测评，DISC四个字母分别代表了支配、影响、稳健、与服从四种典型的行为特质。
DISC完整版将揭示您的三种不同的行为模式，分别是基于您自然性格本质的内在行为模式，基于您对环境期待理解所表现出的外在行为模式，以及综合了您后天习得性反应与环境期待所形成的认知行为模式。通过三张行为模式图示，可以深入了解一个人的行为表现。DISC行为模式测评用于企业，可以用于招聘选拔、职位匹配、职业发展、团队建设等；用于个人，则可以促进自我了解与匹配职业。
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